Un estudio reciente realizado por la firma LHH arrojó datos reveladores sobre los salarios en empresas nacionales y multinacionales, destacando un aumento promedio del 11% en comparación con el año anterior. Este incremento se concentra principalmente en sectores clave como operaciones, logística, ventas, mercadeo y tecnología, señalando una tendencia de crecimiento en estos campos.
El estudio, basado en encuestas a 400 empresas y entrevistas a 1200 candidatos de diversas industrias, revela que los cargos relacionados con la tecnología ocupan el quinto lugar en términos de salarios más altos. Los arquitectos de software, arquitectos de datos e ingenieros de ventas pueden ganar entre 17 y 20 millones de pesos en empresas grandes, mientras que en empresas pequeñas y medianas, estos salarios oscilan entre 9 y 17 millones de pesos.
En el cuarto puesto se encuentran los gerentes de operaciones, quienes en sectores como seguros y tercerización de procesos pueden percibir ingresos superiores a los 40 millones de pesos en empresas grandes, y entre 30 y 40 millones en empresas medianas y pequeñas.
El tercer lugar lo ocupan los gerentes de mercadeo, con salarios que van desde 28 hasta 55 millones de pesos, dependiendo del sector en el que se desempeñen. En el segundo puesto se encuentran los cargos de vicepresidencia, con ingresos que van desde 80 hasta 90 millones de pesos en empresas de seguros y más de 66 millones en empresas de consumo masivo.
Sin embargo, son los gerentes generales quienes encabezan la lista de salarios más altos, especialmente en sectores como ventas al por menor, seguros y consumo masivo. En empresas grandes, estos gerentes pueden llegar a ganar entre 65 y 220 millones de pesos, reflejando una diferencia significativa relacionada con el tamaño y las ventas de la empresa.
Además de los datos salariales, el estudio también analiza el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo. Dos de cada tres encuestados creen que la inteligencia artificial tendrá un impacto positivo en sus labores, y siete de cada diez trabajadores universitarios ya hacen uso de esta herramienta en su día a día laboral, según los resultados del estudio.
En resumen, el estudio de LHH proporciona una visión detallada de los salarios en diversos sectores económicos y destaca la importancia de adaptarse a las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, para mantenerse competitivo en el mercado laboral actual.